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【江苏启弘新材料科技有限公司】荆门石油:让职业教育更“职业”

本文摘要:“刘副站长,你的加油站不仅油的质量可靠,员工受伤也是高手啊。

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“刘副站长,你的加油站不仅油的质量可靠,员工受伤也是高手啊。”“赞不绝口。中国石化加油站重点是加强员工的应急能力,应急医疗救助也是员工职业技能培养的重要环节。”最近,湖北荆门石油易家岭加油站从最后两次救助脑溢血疾病的顾客,为医疗治疗赢得宝贵时间的事件在当地得到了很多称赞。

为了有效提高职业教育的效果,彻底提高员工的工作、服务和应急处理综合能力,荆门石油以“在线特线下”、“训练特测试”的方式让员工的训练和操作者构建闭环,使职业教育更职业。线下,以“单手”为讲师的“APP推荐的基础是客户群体,必须在确保所有石油站客户的基础上细分客户集群,私家车、政府机构、企业的市场需求不同。

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”陈惠是佳华加油站的副站长,也是荆门石油“激励湖北”APP推荐绑定卡的第一人,公司采用作为讲师,送训练到车站的方式积极开展推荐训练。荆门石油坚决接受“火块,骑侍郎是满天星”的家文化指导,理解各员工的特长和技能,通过“N 5”“1 4”的训练体系被选为讲师,将经验传达给各员工,让各自学教育和训练介绍专业讲师和专业。在线上,以“习与闻”为闭环的“最近公司在“钉钉”上发行的“加油站管理规范测试”要求员工的参照合格率为99%,未通过的员工理解自学,尽快提高。”。

为了解决问题加油站据点集中,员工自学训练难以集中于不方便检查的问题,荆门石油结合“钉钉”等程序功能,积极开展网上训练和测试。公司可以拒绝随时变化的市场环境和工作,上传新扩展的员工必须控制的业务知识,进行组织的自主自学。另外,通过背景了解员工的参加训练、参照情况,现实中体现员工的学习效果和能力,通过促使后进及时提高的在线和在线有序的职业教育模式,员工的职业化水平明显提高,员工多次站外火灾。

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